超市老板怀疑员工
上班期间“偷吃”水果
竟直接开除
2024年11月，超市老板怀疑员工王某在上班期间“偷吃”超市水果，未充分核实事实的情况下，便在工作群发布开除通知，称其“行为恶劣，没有个人品德底线，违反公司制度”。
此事引发同事热议，王某认为该指控缺乏证据，导致其精神压力剧增，遂向法院提起诉讼，要求超市赔礼道歉并赔偿精神损失。
法院受理案件后，法官仔细分析案情发现，本案中超市虽主张王某存在违规行为，但未能提供监控录像、证人证言等有效证据，工作群作为内部公开平台，信息传播速度快、影响范围广，超市的行为直接导致王某在同事中的形象受损，符合名誉权侵权的构成要件。经法官释法明理，超市认识到管理行为存在瑕疵，提出和解方案，支付精神损害抚慰金1000元，王某接受调解。双方签署调解协议后，超市立即履行完毕。超市负责人表示，今后将加强内部管理，确保处理员工问题时严格遵循法律程序，避免再次发生类似纠纷。
《中华人民共和国民法典》
第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，必须确保有充分的证据支持其决定，劳动者也应严格遵守公司规章制度，以免产生不必要的纠纷。
来源：江西法院