行政人事防背锅必看！企业内部如何搭建保密体系？
对于企业而言，特别是科技型企业尤为重视企业专利、商标、经营信息、客户信息、核心技术信息的保密。 企业内部搭建好保密体系，将保密制度真正落到实处，才能确保保密制度顺畅执行。
1、划定保密员工范围
企业的高层管理人员
科研开发人员
市场计划、高级营销人员
处于企业重要岗位的其他人员。如总经理秘书、助理，公司法务、财务人员、人力资源管理人员等。
2、建立员工保密制度
与员工签署《竞业限制协议》 时间上最长不得超过2年；企业需支付竞业限制补偿金。
与员工签署《劳动合同》 约定涉密员工离职需要交清涉密材料，在离职前必须将涉密材料全部交予接手人，防止涉密人员将企业商业秘密带出公司。
支付保密费 根据不同的对象以及商业秘密的重要性，给予员工适当的保密费。在工资发放清单中予以明确保密费、择业禁止费。
订立规章制度 制定程序合法，即应当通过民主程序，如通过企业工会或者通过征求员工的意见制定；规章制度需向员工公示，向职工传达，使员工知悉。
3、离职员工的正确处理方式
签署《离岗通知单》
彻底、及时地交还相关工作资料
开展离职谈话
要求员工提供保密保证人
进行事后履约监督
完整版的通用保密制度已整理成册，拿来即套哦~
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