HR作为公司或者是企业人力资源部门的一名从业人员，在和我们的求职者谈薪资的时候，到底是一个什么样的心态呢？
第一点：应聘者的工作能力。
当我们的应聘者自身的业务能力、应聘公司所要求的学历水平，除此之外还有应聘者的性格这些都符合公司的岗位要求的时候，这时候HR就将会对于我们的面试者进行素质评估，这也是说明我们的应聘者简历上所写的一些东西，已经吸引到面试官或者是HR的注意，紧接着会进行下面的计划。
第二点：面试官或者HR的心态。
这样之后面试官会制定相应的薪酬标准，经过一番审慎的评估之后，这时候HR主要会有这样的三种心态，第一种呢，就是当我们的应聘者条件一般的情况下，那么对于HR来说，给出应聘者的工资是能多低择多低，所以这种情况也是HR还没有确定用不用我们这位应聘者的情况，所以在这种情况下是不会给出太高的薪资的。
那么对于第二种，当我们应聘者得条件刚好及格的情况下，相信工资是和应聘者的预期之间是相互匹配的，但是像是第三种情况啊，这个应聘者啊是非常的优秀，这个时候HR要做的就是不要顾及之前的预期，而是积极主动地去努力留住人才。
第三点：应聘者应该怎样准备？
但是对于应聘者而言，我们要做的是让自己成为最优秀的人才。我们在面试的过程当中，如果是被面试官提问到关于这样的问题，你比如说让你进行提问的时候，不要去问公司给你的薪资是多少，这样会让你面试成功的几率会有所折扣，这样留给面试官的印象也会非常的差，因此作为应聘者自己不要去主动的向面试官提问，而是应该放松心态，积极的去配合回答面试官对你的提问，把自己的工作能力、专业技能更好的展现给面试官或者是HR，这才是你在面试中应该着重去做的。
以上是关于应聘者薪资方面的问题，希望对大家有所帮助。